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  公司員工的職業生涯發展規劃是把員工個人發展目標與企業發展目標緊密結合,對影響員工職業生涯的個人因素和環境因素進行分析,為員工設計出合理且可行的職業生涯發展目標和路徑,通過公司提供的培訓及各種人才發展項目加速員工的個人能力成長,提升員工的自身價值,實現公司成為世界級裝瓶集團的人才需求目標,使員工與公司成為最佳利益共同體。

  根據公司戰略和業務發展需求,我們建立了以專業力、領導力和核心價值觀為基礎的人才發展體系。通過“搭梯子”、“定尺子”、“建機制”和“助成長”四個環節為員工提供專業通道、管理通道的職業發展路徑。


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